LINCOLN, Neb. - En noviembre, casi el 75% de los habitantes de Nebraska votaron para que la licencia por enfermedad remunerada se convirtiera en ley.

Actualmente, las empresas con menos de 20 empleados ofrecerían cinco días de enfermedad remunerados y las empresas con más de 20 empleados ofrecen siete días.

El LB 698, presentado por el senador Paul Strommen, propone modificar esa política. Eliminaría de la elegibilidad a los trabajadores agrícolas temporales o estacionales y a los trabajadores menores de 16 años. También eximiría a los empleadores con 10 trabajadores o menos de ofrecer licencia por enfermedad remunerada.

Si el proyecto de ley se aprueba, las enmiendas entrarían en vigor antes de que la licencia por enfermedad remunerada entre en vigor el 1 de octubre.

Los organizadores pasaron meses recolectando firmas de los votantes de Nebraska para incluir la licencia por enfermedad remunerada en la boleta electoral, incluidos 89 de los 93 condados del estado.

Quienes lideran la lucha por la licencia por enfermedad remunerada dijeron a First Alert 6 que están decepcionados de que se les pueda quitar.

“No deberíamos tener que decidir entre si puedo ir a trabajar o no, o si puedo quedarme en casa y cuidar a un niño enfermo o a un ser querido. estás poniendo a la gente en una elección imposible y es simplemente injusto”, dijo Jo Giles, patrocinadora de la boleta electoral para la licencia por enfermedad remunerada para los habitantes de Nebraska y directora ejecutiva del Fondo de Mujeres de Omaha.

El 3 de febrero, Giles y otros testificarán en una audiencia sobre el proyecto de ley celebrada por el Comité Empresarial y Laboral.